Employee Profile

“De mensen waar ik mee werk dragen ethische normen en professionele vaardigheden hoog in het vaandel. Ik vond dit een belangrijke onderscheidende factor in vergelijking met enkele andere bedrijven. In een dergelijke omgeving kun je je richten op het opbouwen van je sterke punten en het verbeteren van je zwakke punten.”

“De mensen waar ik mee werk dragen ethische normen en professionele vaardigheden hoog in het vaandel. Ik vond dit een belangrijke onderscheidende factor in vergelijking met enkele andere bedrijven. In een dergelijke omgeving kun je je richten op het opbouwen van je sterke punten en het verbeteren van je zwakke punten.”

Omschrijf uw werkverantwoordelijkheden en het belang van uw rol.

Als de Business Unit HR Director ben ik verantwoordelijk voor het algemene beheer van personeelszaken binnen mijn BU. Ik werk nauw samen met het leiderschapsteam van mijn Business Unit voor het beheren van kritische uitdagingen voor mensen; deze uitdagingen bestaan uit, maar zijn niet beperkt tot: personeelsmiddelen en werving, prestatiemanagement, betrokkenheid van werknemers, bedrijfsontwerp en veranderingsmanagement, beloning en erkenning. Al deze punten zijn belangrijk voor het succes van mijn BU, omdat mensen één van de belangrijkste middelen van ons bedrijf zijn en hen betrokken houden is zeer belangrijk.

Omschrijf uw dagelijkse activiteiten en de vaardigheden die nodig zijn om goed te presteren.

Vanwege de aard van mijn werk moet ik regelmatig contact leggen met werknemers en managers om personeelskwesties te bespreken, bedrijfsbrede processen te implementeren of om persoonlijke verzoeken te behandelen. Als de BU HR Director moet ik ook betrokken zijn bij herzieningen en discussies met betrekking tot de bedrijfsstrategie. Om mijn werk goed uit te voeren moet ik ten eerste een goed zakelijk begrip hebben; ik moet de producten en diensten die wij aan de klanten bieden kennen. Bovendien moet ik beschikken over een hoog niveau persoonlijke effectiviteit om de grote hoeveelheid taken waar ik dagelijks mee te maken heb te verwerken. Het hebben van solide kennis en vaardigheden in personeelszaken is zeker eveneens van kritiek belang in mijn rol. Naast al deze taken geef ik tevens leiding aan een HR-team; hen helpen en ondersteunen om hun taken uit te voeren en te groeien zijn belangrijke elementen van mijn dagelijkse taken.

Omschrijf uw loopbaan. Waar bent u begonnen en hoe bent u op uw huidige positie gekomen?

Ik begon als een junior HR officer in 1992 en sindsdien heb ik HR-werkzaamheden uitgevoerd in alle HR-subfuncties, bijv. werving, training en ontwikkeling, bedrijfsveranderingsmanagement, beheer van gedeelde HR-diensten, enz. Ik heb tevens op twee verschillende continenten gewerkt – Azië en Europa. Voor ik bij Cargill kwam, werkte ik bij Philips en Shell.

Waarom hebt u gekozen om voor Cargill te werken en wat houdt u hier? In andere woorden, hoe heeft uw carrière bij Cargill u geholpen om goed te gedijen?

Er waren twee specifieke redenen voor mij om bij Cargill te gaan werken: 1) Cargills internationale aanwezigheid en de diversiteit van het bedrijf; 2) de professionaliteit van de mensen bij Cargill. Ik ben er trots op dat ik deel uitmaak van Cargill, een internationaal bedrijf dat de beste producten en diensten aan onze klanten levert. Ik geniet er tevens van om te werken met alle mensen van Cargill, die allen zeer professioneel zijn en integriteit en ethiek hoog in het vaandel hebben. Ik ben er zeker van dat ik in deze omgeving samen met Cargill kan groeien.

Welk advies zou u willen geven aan iemand die geïnteresseerd is in een positie bij Cargill zoals die van u?

Het is belangrijk om je carrièredoelen te kennen en te weten waar je wilt zijn. Zelfs als je je in het vroege stadium van je carrière bevindt, is het nog steeds de moeite waard om enige tijd na te denken over je loopbaanambities. Wanneer je weet wat je carrièredoelen zijn, besteed dan tijd om jezelf beter te leren kennen. Het hebben van een goed zelfbewustzijn kan je helpen je sterke punten te benadrukken en je zwakke punten te verbeteren. Wanneer je een goed begrip hebt van het bovenstaande, richt je dan op het leren en verbeteren en wees toegewijd, dan kun je je dromen uit laten komen.

Deel een interessant stukje over jezelf zoals hobby’s, vrijwilligerswerk, favoriete gerechten of activiteiten of prestaties op het werk of daarbuiten.

Ik houd van sporten (hardlopen, voetbal enz.). Omdat ik Chinees ben, houd ik van de Chinese keuken. Mijn grootste prestatie is mijn familie – mijn vrouw en twee zoons. Zij geven mij veel energie en steun.